6 Αυγ 2010
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΣΤΗΝ ΩΜΕΓΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Ο εκπρόσωπος της εταιρείας ουσιαστικά ομολόγησε ότι οι προειδοποιήσεις απόλυσης μοιράστηκαν επειδή οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να αλλάξει η απασχόλησή τους και από 8ωρη να γίνει 4ωρη. Είπε ότι «μάλλον δεν έχει σκοπό να τους απολύσει», αλλά πρόσθεσε ότι «όταν λήξει ο χρόνος ισχύος της προειδοποίησης θα τους δώσει νέα προειδοποίηση απόλυσης». Παράλληλα αποκαλύφθηκε ότι επί χρόνια τους καταβάλλει τα δεδουλευμένα με καθυστέρηση τουλάχιστον 20 ημερών, δεν τους έχει αποδώσει αναδρομικά από τις αυξήσεις των ΣΣΕ, τους στέλνει σε καλοκαιρινή άδεια χωρίς να τους καταβάλει το επίδομα άδειας κλπ!!!
ΠΡΟΣ ΤΙ Η ΣΙΩΠΗ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΥΠ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ...ΟΤΑΝ ΣΤΗ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΞΕΚΑΘΑΡΑ ΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ...ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ;;;
πηγή:ΠΡΕΖΑ TV
5 Αυγ 2010
Κανάλι 1: Χρονικό τσαμπουκά και ανομίας

Από τις 2 Ιουνίου 2010 οι τεχνικοί του δημοτικού ραδιοσταθμού Πειραιά Κανάλι 1 βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας.
Όλα αυτά συμπληρώνει η πρωτοφανής στάση της Προέδρου του ραδιοσταθμού.
Η Ενωση Τεχνικών Ελληνικής Ραδιοφωνίας θέτει πέντε καυτά ερωτήματα προς τους αρμοδίους (Υπουργείο Εσωτερικών, Υπουργείο Εργασίας, ΑΣΕΠ, Περιφέρεια, ΣΕΠΕ, ΕΣΡ) γιαυτή την κατάσταση στο Δημοτικό Ραδιόφωνο (!) Κανάλι 1:
1. Πού βρίσκει χρήματα η πρόεδρος και διπλοπληρώνει τις βάρδιες των 2 για να εργάζονται και για τους εν επισχέσει;
2. Η εργασία της δημοτικής υπαλλήλου στο Κανάλι 1 είναι σύννομη; Πρέπει να πληρώνεται, αν πληρώνεται, και πόσο από το Κανάλι 1; Με ποια διαδικασία βρίσκεται στο ραδιοσταθμό Κανάλι 1 δημοτική υπάλληλος που πληρώνεται από το Δήμο Πειραιά και, κατά δήλωση των συναδέλφων της, και από την διοίκηση του Καναλιού 1 (δηλαδή διπλοαμοίβεται;);
3. Οι προσλήψεις τεχνικού προσωπικού στους δημοτικούς ραδιοσταθμούς επιτρέπονται χωρίς ΑΣΕΠ έστω και για 8μηνη σύμβαση; Και πώς εργάζεται εκεί η «νεοπροσληφθείσα»;
4. Δικαιολογείται σύμβαση έργου σε εργαζόμενο που εκτελεί καθημερινά βάρδιες και ποιο είναι το οριζόμενο έργο της Συμβάσεως;
Και τέλος:
5. Αφού η ΣΣΕ που εφαρμόζεται για το Τεχνικό προσωπικό του ραδιοσταθμού Κανάλι 1 είναι αυτή που υπογράφεται μεταξύ ΕΤΕΡ και ΕΙΙΡΑ, η Δημοτική υπάλληλος που όντας πληρωμένη από το Δήμο Πειραιά εργάζεται, με ποια Σύμβαση Εργασίας πληρώνεται; Μήπως αυτή των ΟΤΑ; Είναι νόμιμο να μην εφαρμόζεται η σύμβαση ΕΤΕΡ – ΕΙΙΡΑ για κάποιον που εκτελεί έργο τεχνικού;
Κατά τα άλλα ζούμε στη χώρα του τσαμπουκά της Προέδρου του Καναλιού 1 που δεν πληρώνει τους εργαζόμενους και έχει και την απαίτηση με παρανομίες και φτηνές ενέργειες να εκπέμπει το «ιδιότυπο» πρόγραμμα ο ραδιοσταθμός.
Αλήθεια, κυρία Πρόεδρε, τα Σαββατοκύριακα ο ραδιοσταθμός γίνεται μουσικός; Ακούτε, κύριε Πρόεδρε του ΕΣΡ;
Φαίνεται εν τέλει ότι η κυρία Πρόεδρος και συνολικά η Διοίκηση του Καναλιού 1 απολαμβάνει μιας «ιδιότυπης» ασυλίας. Ως πότε;
3 Αυγ 2010
Ξεκινάει ο πειθαρχικός έλεγχος στην ΕΡΤ και ο καταλογισμός ευθυνών

-στην τροποποίηση και αναμόρφωση του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (επιδοματική πολιτική, ρεπό, έλεγχος παρουσίας του προσωπικού, πειθαρχικές κυρώσεις, επιλογή διοικητικών και άλλων στελεχών από το μόνιμο προσωπικό της εταιρείας μετά από εσωτερική προκήρυξη των θέσεων) με διαπραγμάτευση και συμφωνία με την ΠΟΣΠΕΡΤ,
-στην τροποποίηση του Γενικού Κανονισμού Προμηθειών (διαδικασίες , αναθέσεις κλπ.), καθώς και στην αναβάθμιση των υπηρεσιών εσωτερικού ελέγχου της εταιρείας.
---η εφαρμογή των ανοιχτών διαδικασιών και για την πρόσληψη Προσωπικού Ειδικού Θέσεων επί τη βάσει των κάθε φορά απαιτούμενων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων,
---η πιστή εφαρμογή του άρθρου 16 του ισχύοντος Γενικού Κανονισμού προσωπικού, σύμφωνα με το οποίο το σύνολο του προσωπικού της ΕΡΤ αξιολογείται σε ετήσια βάση και επέκταση της εφαρμογής του άρθρου και στο Προσωπικό Ειδικών Θέσεων.
---η κατάργηση της δυνατότητας παράλληλης απασχόλησης – σε ανταγωνιστικά Μέσα- των δημοσιογράφων που εργάζονται στην ΕΡΤ με σύμβαση αορίστου χρόνου,
---η εφαρμογή των διατάξεων του ΠΔ 24 που αφορά στις προμήθειες του Δημοσίου και σε ό, τι αφορά στις προμήθειες της ΕΡΤ προκειμένου να αποφευχθούν στο μέλλον φαινόμενα κατάτμησης δαπάνης και απευθείας αναθέσεων όπως έγινε στη συνεργασία της ΕΡΤ με την εταιρεία Red Bee και αφορούσε στην παραγωγή των νέων εταιρικών λογοτύπων.
Επίσης το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΡΤ στη χθεσινή έκτακτη συνεδρίασή του, αποφάσισε:
--Να κάνει αποδεκτές τις παραιτήσεις των γενικών διευθυντών Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών και Τεχνικών Υπηρεσιών κ.κ. Γ. Υφαντή και Μ. Πορτοκάλη. Καθήκοντα γενικού διευθυντή Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, θα ασκεί προσωρινά ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Ευάγγελος Λουριδάς μέχρι το διαχωρισμό σε δύο ξεχωριστές γενικές διευθύνσεις Οικονομικών Υπηρεσιών και Διοικητικών Υπηρεσιών, ενώ τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή Τεχνικών Υπηρεσιών θα ασκεί ο Διευθυντής Ανάπτυξης Δικτύου κ. Νίκος Μιχαλίτσης μέχρι την πλήρωση της θέσης που θα γίνει βάσει εσωτερικής προκήρυξης μέχρι τέλος Αυγούστου.
--Να συστήσει άμεσα δύο επιτροπές, εκ των οποίων η πρώτη θα διερευνήσει τις περιπτώσεις εξωτερικών συνεργατών οι οποίοι απασχολούνταν στην ΕΡΤ σε αντικείμενο άλλο από αυτό που προέβλεπε η σύμβασή τους, ενώ η δεύτερη θα διερευνήσει τις περιπτώσεις ανακριβών βεβαιώσεων γενικών διευθυντών και διευθυντών σχετικά με την έκδοση ΚΥΑ για την πρόσληψη εξωτερικών συνεργατών. Στις επιτροπές αυτές θα μετάσχουν τα θεσμικά αρμόδια στελέχη της εταιρίας, ικανά στελέχη της εταιρείας που παρέμεναν επί σειρά ετών αναξιοποίητα, καθώς και εκπρόσωποι της ΠΟΣΠΕΡΤ.
--Να αναθέσει στη νομική υπηρεσία της ΕΡΤ το θέμα του καταλογισμού ευθυνών σε στελέχη και υπαλλήλους που εμπλέκονται στις αναφερόμενες στο πόρισμα του Σώματος Επιθεωρητών- Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης υποθέσεις καθώς και τη διερεύνηση της δυνατότητας άσκησης ενδίκων μέσων για την αναζήτηση των αμοιβών που δόθηκαν σε τεχνικούς συμβούλους, οι οποίοι παρά το γεγονός ότι είχαν προσληφθεί για συγκεκριμένο έργο, σύμφωνα με το πόρισμα, δεν εκπλήρωσαν τις υποχρεώσεις τους.
--Να ξεκινήσει η διαδικασία παραπομπής σε πειθαρχικό έλεγχο των αναφερόμενων στο πόρισμα των Επιθεωρητών – Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης στελεχών της ΕΡΤ.
Τέλος αποφασίστηκε:
Α) η δημόσια ανάρτηση του ονομαστικού πίνακα των στελεχών και υπαλλήλων της ΕΡΤ στους οποίους είχαν καταβληθεί bonus, καθώς και τα ποσά που είχαν καταβληθεί σε κάθε έναν από αυτούς.
Β) η συνέχιση της προσπάθειας αξιοποίησης του μόνιμου προσωπικού της ΕΡΤ, με δεδομένο πως το ΔΣ έχει ήδη ολοκληρώσει το έργο της καταγραφής αναγκών και προσωπικού και έχει ξεκινήσει το σχεδιασμό του συστήματος και των διαδικασιών αξιολόγησής του. Υπενθυμίζεται ότι η πολιτική αξιοποίησης του προσωπικού της ΕΡΤ έχει ήδη αρχίσει να εφαρμόζεται με την πλήρωση θέσεων γενικών διευθυντών και διευθυντών από το μόνιμο προσωπικό της εταιρείας. Στο πλαίσιο μιας τέτοιας πολιτικής, η πλήρωση των θέσεων θα γίνεται με ανοιχτές εσωτερικές διαδικασίες ( προκήρυξη θέσεων) .
Με όλα τα παραπάνω αλλά και με σειρά μέτρων που θα ακολουθήσουν, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΡΤ , επιδιώκει τη θεσμική θωράκιση της ΕΡΤ έναντι περιπτώσεων και φαινομένων όπως τα αναφερόμενα στο πόρισμα του Σώματος Επιθεωρητών –Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, αλλά και τη λειτουργία της εταιρείας σε καθεστώς διαφάνειας και κυρίως λογοδοσίας στον Έλληνα πολίτη, ο οποίος και τη χρηματοδοτεί
Πουλήθηκε για... ένα δολάριο το περιοδικό Newsweek

πηγή: zoornalistas
2 Αυγ 2010
Η περιφέρεια ζητά ίση μεταχείριση στους ραδιοσταθμούς

πηγή: Greek Media on line
1 Αυγ 2010
Καζάνι που βράζει η ΕΡΤ

Σχεδιάζεται νομοθετική ρύθμιση για τα μπλόγκς
