Στην επιθεώρηση εργασίας προσέφυγαν τα συνδικαλιστικά δωματεία για τις ατομικές συμβάσεις

Τα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΣΗΕΑ, της ΕΠΗΕΑ, της ΕΣΠΗΤ και της ΕΤΗΠΤΑ, προσέφυγαν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, καταγγέλλοντας την καταχρηστική και προκλητική συμπεριφορά της εργοδοσίας των εταιρειών α) όμιλος ΔΟΛ (που εκδίδει τις εφημερίδες «ΒΗΜΑ», «ΝΕΑ», διάφορα περιοδικά και λειτουργεί το ραδιοφωνικό σταθμό «ΒΗΜΑ FM» και τις ιστοσελίδες (in.gr, nea.gr και vima.gr), β) όμιλος ΠΗΓΑΣΟΣ (που εκδίδει τις εφημερίδες «ΕΘΝΟΣ», «ΗΜΕΡΗΣΙΑ» και «GOAL» τα περιοδικά έντυπα «Car & Driver», «Elle», «Astra & Orama», «Harmonia», «Chronos oro», «Sporty», «W», «Ιδανικό Σπίτι» κ.λπ., λειτουργεί το ραδιοφωνικό σταθμό «SΕΝΤR Α FM» και τις αντίστοιχες ιστοσελίδες) και γ) «Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ ΠΑΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΑΔΗΣ ΚΑΙ ΣΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» (που εκδίδει την εφημερίδα «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ» και λειτουργεί την αντίστοιχη ιστοσελίδα), οι οποίες επιχειρούν να επιβάλλουν στα μέλη μας, που εργάζονται σε αυτές, ακόμα και επί ποινή απολύσεως, να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας με όρους διαφορετικούς αυτών των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και ειδικότερα με σημαντική μείωση των αποδοχών τους.

Οι Ενώσεις καλούν τα μέλη τους, που είναι διευθυντικά στελέχη των ως άνω μέσων, να μην ασκούν πιέσεις στους υφισταμένους τους εργαζόμενους προκειμένου να υπογράψουν τις εν λόγω ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Τα Διοικητικά Συμβούλια δηλώνουν ότι θα σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων, που υφίστανται τέτοιες πιέσεις, και θα τους προστατεύσουν με όλα τα νόμιμα και θεμιτά μέσα που διαθέτουν.

Τετράωρη στάση εργασίας στο ΔΟΛ για τις ατομικές συμβάσεις που προωθεί η εργοδοσία

Τα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΣΗΕΑ, της ΕΠΗΕΑ, της ΕΤΕΡ, της ΕΤΗΠΤΑ και της ΕΣΠΗΤ διαμαρτυρόμενα για τη μείωση των αποδοχών, που επιχειρεί η εργοδοσία του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη, και για την πίεση που ασκεί για την υπογραφή καταχρηστικών ατομικών συμβάσεων εργασίας, αποφάσισαν την κήρυξη τετράωρης στάσης εργασίας από τις 12.00 το μεσημέρι έως τις 16.00 της Δευτέρας, 30 Ιανουαρίου 2012 όλων των δημοσιογράφων, των διοικητικών υπαλλήλων, των τεχνικών ραδιοφώνου και των τεχνικών ηλεκτρονικού και περιοδικού τύπου, που εργάζονται στις εφημερίδες «ΤΟ ΒΗΜΑ» και «ΤΑ ΝΕΑ», στο ραδιοφωνικό σταθμό «ΒΗΜΑ FM», στις ιστοσελίδες «vima.gr», «nea.gr» και «in.gr» καθώς και στα περιοδικά του ομίλου, προκειμένου να πραγματοποιηθεί συνέλευση των ως άνω εργαζομένων και να αποφασίσουν για την περαιτέρω στάση τους στην προκλητική αυτή εργοδοτική προσπάθεια.

Ιδιωτική συμφωνία με μειώσεις 20% έκλεισαν με τον Ψυχάρη οι συντάκτες στο ΒΗΜΑ

Με 50 ψήφους υπέρ, 15 κατά και 12 λευκά εγκρίθηκε στη συνέλευση του “Βήματος” το ιδιωτιική συμφωνία εργαζόμενων με τον ΔΟΛ που ορίζει μείωση αποδοχών κατά 20% τη 2ετία, 2012-1013 με πλαφόν τα 1.500 ευρώ μεικτά και υπόσχεση πως δεν θα γίνουν μαζικές απολύσεις. Το “Σύμφωνο Εργασίας" όπως ονομάζεται, περιλαμβάνει τα εξής:
Η Διοίκηση του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (ΔΟΛ) και οι υπογράφοντες το παρόν συντάκτες της εφημερίδας «ΤΟ ΒΗΜΑ», συμφωνούν και αποδέχονται τα παρακάτω:
1. Το παρόν «Σύμφωνο Εργασίας» θα ισχύσει για τη διετία 2012 – 2013.
2. Στη διάρκεια ισχύος της παρούσης συμφωνίας -δηλαδή, για τα έτη 2012 και 2013- η διοίκηση του ΔΟΛ αναλαμβάνει τη δέσμευση ότι δεν θα προβεί σε ομαδικές απολύσεις.
3. Για το διάστημα από 1-1-2012 έως και 31-12-2013, οι αποδοχές των συντακτών θα διαμορφωθούν ως εξής:
-Μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ουδεμία μεταβολή επέρχεται.
-Από του ποσού των 1501 ευρώ μέχρι των 1880 ευρώ η μείωση των αποδοχών θα γίνει αναλογικά, ώστε κανένας μισθός να μην πέσει κάτω από τα 1.500 ευρώ.
-Από του ποσού των 1.881 ευρώ και άνω, οι μεικτές αποδοχές μειώνονται κατά 20%.
4. Η μείωση των αποδοχών θα ισχύσει για δύο (2) χρόνια, εκτός κι αν υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την ΕΣΗΕΑ και τα άλλα Σωματεία ή υπάρξει ευνοϊκότερη για τους εργαζόμενους απόφαση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) ή εάν η επιχείρηση επιστρέψει νωρίτερα σε κερδοφορία, οπότε παύουν αυτομάτως να ισχύουν οι περικοπές.
5. Διατήρηση σε ισχύ όλων των υπολοίπων παροχών-θεσμικών προβλέψεων (π. χ απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες, ημέρες κανονικής άδειας, επιδόματα αδείας και εορτών κ.λ.π.), όπως προβλέπονται στις ΣΣΕ και τα ιδιωτικά συμφωνητικά που έχουν υπογραφεί από την ΕΣΗΕΑ και την ΕΙΗΕΑ έως και το 2009.
5α. Σε περίπτωση κατάργησης του συνόλου ή μέρους των δώρων των Χριστουγέννων και του Πάσχα και του επιδόματος αδείας, κεντρικά από την κυβέρνηση (π. χ με νόμο, Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο), η επιχείρηση θα συνεχίσει να καταβάλει τα αντίστοιχα ποσά είτε ενσωματωμένα-κατανεμημένα ισόποσα στους 12 μισθούς, είτε ξεχωριστά ως «Λοιπές Πηγές» τους αντίστοιχους μήνες πληρωμής των δώρων και του επιδόματος αδείας.
6. Η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που ίσχυαν προ των περικοπών. Το αυτό θα ισχύσει και για τους συντάκτες που συνταξιοδοτούνται μέσα στην τριετία 2012 – 2013 – 2014.
7. Από 1-1-2014 όλοι μισθοί επανέρχονται στα σημερινά, πρό των περικοπών επίπεδα.
* Αν το εν λόγω συμφωνητικό συνυπογραφεί και από τους εργαζόμενους στα «ΝΕΑ», θα υποβληθεί ως κοινή απόφαση στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ.”

Παρακάμπτει την ΕΣΗΕΑ ο Ψυχάρης και κλείνει απ ευθείας συμφωνία με τους συντάκτες

Στο Βήμα έγινε και δεύτερη συνάντηση μελών της Επιτροπής με τη διοίκηση του ΔΟΛ (απουσίαζε ο εκπρόσωπος των εργαζόμενων) κατά την οποία, όπως αναφέρουν οι 4 της επιτροπής «διαπραγμάτευσης», αποσαφηνίσθηκαν τα εξής:
1. Ο πρόεδρος του ΔΟΛ Στ. Ψυχάρης αποδέχεται να υπογράψει με τους εργαζόμενους του «Βήματος» «σύμφωνο εργασίας» στο οποίο θα περιλαμβάνονται λεπτομερώς όλοι οι όροι της συμφωνίας.
2. Το «σύμφωνο εργασίας» που αποτελεί ένα είδος επιχειρησιακής σύμβασης στην περίπτωση που υπογραφεί από τα 3/5 των συντακτών εκτιμάται από νομικούς κύκλους ότι αποτρέπει την υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας.
3. Ανάλογο «σύμφωνο εργασίας» προετοιμάζουν και οι συντάκτες των «ΝΕΩΝ», ο εκπρόσωπος των οποίων διαβεβαίωσε μέλη της Επιτροπής ότι είναι διατεθειμένοι, πρώτον, το σύμφωνο να είναι κοινό με εκείνο του «Βήματος» και, δεύτερον, να το θέσουμε από κοινού στην ΕΣΗΕΑ και να την καλέσουμε να το υπογράψει με τον ΔΟΛ.
4. Μέλη της Επιτροπής εκτιμούν ότι μπορούμε να πιέσουμε τη διοίκηση του ΔΟΛ, στην περίπτωση βεβαίως που υπάρξει τελικά συμφωνία, να πάρει πίσω την απόφασή της για μονομερή περικοπή του 20% των αποδοχών του μήνα Δεκεμβρίου και οι περικοπές να τεθούν σε ισχύ τον Ιανουάριο από κοινού με την υπογραφή του «συμφώνου εργασίας».
5. Κατόπιν όλων αυτών εκτιμούμε ότι είναι άμεση η ανάγκη ο εκπρόσωπος να συγκαλέσει, ακόμη και εντός της ημέρας, γενική συνέλευση των συντακτών του «Βήματος», προκειμένου να λάβει τις τελικές αποφάσεις.
Στο πρακτικό της Επιτροπής των 4 που «διαπραγματεύτηκαν» με τον Ψυχάρη αφού αναφέρεται ότι η διοίκηση εμμένει στην μείωση μισθών κατά 20%, τονίζεται ότι ο εκδότης τους είπε πως «αν ο ΔΟΛ ακόμη και εντός του έτους βελτιώσει τα οικονομικά του και επιλύσει το πρόβλημα ρευστότητας που αντιμετωπίζει, τότε δεσμεύεται ότι οι αποδοχές των εργαζομένων θα επανέλθουν στην προ της απομείωσης περίοδο».

Δεν υπογράφουν τις νέες μειώσεις οι εργαζόμενοι στον Μπόμπολα

Δεν υπογράφουμε. Αυτό είναι το αρχικό μήνυμα των εργαζομένων στο συγκρότημα Μπόμπολα, από διοικητικούς και δημοσιογράφους στο "Έθνος" και την "Ημερησία" στη νέα απαίτηση του Φώτη Μπόμπολα για την αύξηση της πρόσφατης μείωσης αποδοχών από το 10% στο 20%.
Τη μείωση ανακοίνωσε ο ίδιος ο Φώτης Μπόμπολας στις συσκέψεις στελεχών και το απόγευμα έγιναν συνελεύσεις των εργαζομένων. Το νόημα της ανακοίνωσης του ήταν πως οι εργαζόμενοι πρέπει να χρηματοδοτήσουν τη λειτουργία των εφημερίδων, μαζί με τον ίδιο που θα βάλει λεφτά και τις Τράπεζες που θα δώσουν δάνεια αν βάλει ο ίδιος χρήματα. Αλλά για να βάλει ο ίδιος πρέπει να δώσουν οι εργαζόμενοι το..δικό τους μερίδιο. (Όχι δεν ξεκαθάρισε αν μαζί με τις μειώσεις θα ακολουθήσει και γύρος απολύσεων όπως ακριβώς συνέβη σε όλα τα άλλα Μέσα που έγιναν μειώσεις).
Οι εργαζόμενοι από τη δική τους πλευρά είπαν το αρχικό όχι σε νέες υπογραφές των ατομικών συμβάσεων και καλούν τον εργοδότη να συνεχίσει τις διαπραγματεύσεις με τα σωματεία του κλάδου.

Νέα συνέλευση στον ΔΟΛ μετά τους ελιγμούς Ψυχάρη

Εξελίξεις στον ΔΟΛ μετά τις χθεσινοβραδινές διαβεβαιώσεις του Αντ. Καρακούση ότι αποσύρεται άμεσα κάθε πρόγραμμα ατομικών συμβάσεων και καταστρατήγησης των ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στον όμιλο επιχειρήσεων του ΔΟΛ. Χθες οι εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων (δημοσιογράφοι, διοικητικοί, τεχνικοί, κλπ.) στον Δημοσιογραφικό Οργανισμό Λαμπράκη στην Γενική τους Συνέλευση είχαν αποφασίσει την άμεση προκήρυξη απεργιακών κινητοποιήσεων με βασικά αιτήματα την ανάκληση της περικοπής μισθών κατά 20% και την ανάκληση της απόφασης για υπογραφή ατομικών συμβάσεων.

Ο Σταύρος Ψυχάρης μπροστά στην δυναμική αντίδραση των εργαζόμενων έκανε ελιγμό και μέσω του διευθυντή του Βήματος χρύσωσε το χάπι μεταφέροντας στις «ψυχαρικές καλένδες» το πρόγραμμα υπογραφής ατομικών συμβάσεων.
Μετά από όλα αυτά η Εργασιακή Επιτροπή του ΔΟΛ καλεί σε νέα γενική συνέλευση σήμερα το μεσημέρι στις 3 για να συζητηθούν οι νέες εξελίξεις. Μένει να δούμε αν..θα δεχτούν τη μείωση των μισθών τους κατά 20% εστω κι αν ο Ψυχάρης δεν επιμείνει σε ατομικές συμβάσεις. Βέβαια παραμένει το πρόβλημα με την Επιθεώρηση Εργασίας αλλά το αφεντικό του ΔΟΛ προσβλέπει στις νέες κυβερνητικές ρυθμίσεις που γνωρίζει ότι θα είναι σίγουρα ευνοϊκές για τους εργοδότες.

Στην εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ οι συντάκτες ως γνωστόν έχουν δική τους πολιτική και τις περισσότερες φορές αποφασίζουν ξεχωριστά από τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Ετσι ο εκπρόσωπος τους με πρόταση προς την διοίκηση κάνει κατ’ αρχάς αποδεκτές τις μειώσεις με την προϋπόθεση αυτές να είναι κλιμακωτές και σε ένα εύρος της τάξης του 5 έως 12%.

Ψήφισμα συνέλευσης εργαζομένων ΣΚΑΙ

Μετά την σημερινή κοινή Συνέλευση των Εργαζομένων του συνόλου του ομίλου ΣΚΑΪ (Τηλεόραση και ραδιόφωνο), παρουσία μελών από το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ αποφασίστηκαν ομόφωνα, τα παρακάτω:

• Ζητάμε από την ιδιοκτησία να αποσύρει άμεσα τα «ιδιωτικά συμφωνητικά» τα οποία η εταιρεία απαιτεί να υπογράψουμε αποδεχόμενοι μείωση μισθών 19% κατά παρέκκλιση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
• Επίσης, στέλνουμε μήνυμα στην επιχείρηση να σταματήσει κάθε εκβιασμό ώστε να υπογραφούν αυτά τα «συμφωνητικά» διαφορετικά η απάντησή μας θα είναι περαιτέρω κινητοποιήσεις.
• Ζητούμε επίσης η επιχείρηση να σεβαστεί το γεγονός ότι ήδη δρομολογείται συνάντηση της ΕΣΗΕΑ με την ΕΙΤΗΣΕΕ (και ενδεχομένως και με την ΕΙΙΡΑ) προκειμένου να υπογραφεί Σύμβαση Εργασίας, γεγονός που καθιστά τις ατομικές συμβάσεις άχρηστες.
• Διαμαρτυρόμαστε έντονα για την απόφαση της διοίκησης για άλλη μία φορά να..απαγορεύσει την είσοδο των εκπροσώπων των Τεχνικών και των Διοικητικών Υπαλλήλων του κλάδου στο χώρο εργασίας μας, αναγκάζοντας πολλούς συναδέλφους μας να βγουν στο πεζοδρόμιο για να συναντήσουν τα μέλη του Σωματείου τους.

Η συνέλευση των εργαζόμενων στον ΣΚΑΪ πραγματοποιήθηκε κατά την διάρκεια της στάσης εργασίας που είχαν κηρύξει τα Διοικητικά Συμβούλια της ΕΣΗΕΑ, της ΕΠΗΕΑ, της ΕΤΕΡ και της ΕΤΙΤΑ από τις 15.00 έως τις 18.00.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο ΣΚΑΙ τους καλούν να μην υπογράψουν τις ατομικές συμβάσεις

Σημείωμα των συνδικαλιστικών εκπροσώπων του ΣΚΑΪ προς τους συναδέλφους τους μέσω του οποίου εξηγούν γιατί δεν πρέπει να υπογράψει τις ατομικές συμβάσεις του Αλαφούζου κανένας εργαζόμενος. Αναλυτικά οι εννέα βασικοί λόγοι που αναφέρουν οι εκπρόσωποι των δημοσιογράφων στο Μικτό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ είναι οι εξής:

1. Δεν εξασφαλίζεις την δουλειά σου: Ο ΣΚΑΪ δεν δεσμεύεται ότι δεν θα κάνει απολύσεις, αντιθέτως μας προειδοποιεί ότι απλά δεν θα κάνει πολλές.
2. Δεν κερδίζεις τίποτα από τη νέα συμφωνία: Πέρυσι θεωρήσαμε όλοι ότι θα “βάζαμε πλάτη” για να βοηθήσουμε την επιχείρηση. Το αποτέλεσμα ήταν περαιτέρω υποβάθμιση των συνθηκών εργασίας, με περισσότερες ώρες δουλειάς και προσφορά του δημοσιογραφικού προϊόντος που παράγουμε και στα τρία μέσα του Ομίλου, αλλά και εκτός Ελλάδος: στο ΡΙΚ!
3. Οι απολύσεις που είναι να γίνουν θα γίνουν: Ασχέτως αν εργάζεσαι πολύ ή λίγο, ασχέτως αν προσφέρεις ή όχι και αν υπογράψεις ή όχι, η πρόσφατη απόλυση Κηπουρού και η ακυρωμένη απόλυση Τεζάρη, όπως και οι 9 απολύσεις από το ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ, το τελευταίο διάστημα, δείχνουν ότι και πάλι κινδυνεύεις, ανεξάρτητα με το τι θα πράξεις.
4. Έχουμε ήδη ξεπεράσει σε απώλειες το 20%: Αυτή την περίοδο στα άλλα «μαγαζιά» οι εργοδότες ζητούν μειώσεις 20%. Εμείς έχουμε ήδη υποστεί μείωση κοντά στο 25% και μαζί με..τις μειώσεις λόγω του αφορολογήτου, έχουμε ξεπεράσει το -40%. Επίσης, στα άλλα ΜΜΕ μπορεί να ζητούν το -20% (στα περισσότερα κλιμακωτά) όμως πέρυσι και για 1 χρόνο δεν είχαν κόψει το 10% των μισθών των συναδέλφων. Με λίγα λόγια η πραγματική μείωση είναι -40% για το 2010-11 και -50% για το 2012! ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ!
5. Τα διαφημιστικά έσοδα ανέκαμψαν: Παρά τα όσα λέει η Διοίκηση, εκβιάζοντας για άδειο ATM, τα διαφημιστικά έσοδα έχουν ξεπεράσει τους στόχους που τέθηκαν για φέτος καθώς η πίτα μοιράζεται με λιγότερα κανάλια λόγω του Alter και της ΝΕΤ.
6. Ο πραγματικός λόγος του νέου αιτήματος για μείωση είναι ότι η Διοίκηση απλά πιστεύει ότι μπορεί να το πετύχει. Καθώς παραμένουμε χωρίς σύμβαση και βρισκόμαστε μέσα σε έναν γενικότερο εργασιακό ορυμαγδό, είναι τώρα μία καλή ευκαιρία για την επιχείρηση να αγοράσει τις εργατοώρες μας ακόμα φθηνότερα. Γιατί να μην το κάνει;
7. Η διοίκηση θέλει να προλάβει την εμφάνιση Σύμβασης: Αν υπογράψεις τώρα, πιθανότατα όταν θα υπάρξει σύμβαση -είτε με συμφωνία της ΕΣΗΕΑ και των Εργοδοτών, είτε με απόφαση του ΟΜΕΔ- και επανέλθει ο μισθούς σου στα επίπεδα του 2009, τότε θα επικαλεστούν την υπογραφή σου ως πιο δεσμευτική και έτσι θα μας κρατήσουν όλους και πάλι καθηλωμένους. Επίσης, όποιος θα θέλει να προσβάλλει την ατομική σύμβαση θα πρέπει ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ να προσφύγει στα δικαστήρια με ότι αυτό συνεπάγεται (Κόστος δικαστικών εξόδων, ένας εργαζόμενος απέναντι σε μια νομική ομάδα ομίλου ΜΜΕ κτλ).
8. Η διοίκηση θα επικαλεστεί την πλειοψηφία δια της τρομοκρατίας: Αν υπογράψει η πλειοψηφία τότε για πιο λόγο ο κάθε ιδιοκτήτης να “συρθεί” σε διαπραγμάτευση με την ΕΣΗΕΑ; Τι θα είναι αυτό που θα τον αναγκάσει να σταματήσει τις απολύσεις αν η πλειοψηφία τον εξουσιοδοτήσει για την μισθολογική του κλίμακα και το εργασιακό του παρόν; Τίποτα!
Υπάρχουν δύο ξεκάθαροι δρόμοι επιλογής:

Ο 1ος είναι η υπογραφή και η καταπάτηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που ανοίγει το δρόμο για νέες μειώσεις, νέες ανεξέλεγκτες απολύσεις, νέα εντατικοποίηση και υποβάθμιση της δουλειάς μας.
Νέους εκβιασμούς, νέα 18ωρα εργασίας, εκ περιτροπής εργασία, νέα (υπερ)εκμετάλλευση. Αυτός ο δρόμος δεν είναι απλά καταστροφικός -συλλογικά και ατομικά-, είναι κάτι πολύ παραπάνω: Λύνει τα χέρια στην Ιδιοκτησία και ανοίγει τη πόρτα στους μισθούς των 500 ευρώ, απώτερο στόχο όλων των ιδιοκτητών των ΜΜΕ.
Ο 2ος δρόμος είναι αυτός της Συλλογικής αντίδρασης που μπορεί να έρθει μόνο μέσω της ατομικής. Το δικό μας ζήτημα, με τις μειώσεις και τις απολύσεις, τους εκβιασμούς και την τρομοκρατία δεν είναι πλέον μόνο δικό μας. Αλλά μαζικό. Συμβαίνει παντού σε όλα τα ΜΜΕ. Και μόνο μέσα από αυτό το δρόμο της αντίστασης, μπορούμε να κερδίσουμε (ένα μέρος) της αξιοπρέπειάς μας, δίνοντας αγώνα για την υπογραφή της Συλλογικής μας Σύμβασης. Ακόμη και σε αυτό το πλαίσιο οι εργαζόμενοι “βάζουμε πλάτη” στην (κάθε) επιχείρηση. Ζητάμε τα βασικά για να μπορέσουμε να επιβιώσουμε. Ζητάμε τα βασικά για την αξιοπρέπεια της δουλειάς μας. Ζητάμε τα βασικά για να μπορέσει ο χώρος της δημοσιογραφίας να συνεχίσει να υπάρχει. Πρέπει όλοι να κατανοήσουμε πως η επίθεση των ιδιοκτητών θα ενταθεί και δεν θα σταματήσει όσο εμείς τους δίνουμε το χώρο να το πράττουν.
Κρατάμε στα χέρια μας την τελευταία ευκαιρία να αποδείξουμε ότι μπορούμε πραγματικά να αντιδράσουμε! Επιτέλους ας το κάνουμε!

Οι Εκπρόσωποι των Συντακτών των ΣΚΑΪ TV και ΣΚΑΪ 100,3 στην ΕΣΗΕΑ Κωνσταντίνος Δαυλός
Λεωνίδας Σακλαμπάνης

Γνωμοδότηση κόλαφος απο την Επιθεώρηση Εργασίας Βόλου για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας

Γνωμοδότηση-κόλαφο για όσους επιβάλλουν ατομικές συμβάσεις με δραστικές μειώσεις αποδοχών, εξέφρασε η Επιθεώρηση Εργασίας Βόλου, που έκρινε παράνομη και καταχρηστική την απόλυση του δημοσιογράφου Θανάση Βογιατζή που απολύθηκε από την εφημερίδα «Θεσσαλία» του Βόλου επειδή πρωτοστάτησε σε κινητοποιήσεις για να μην περάσουν αντεργατικές ρυθμίσεις που επέβαλε η εργοδοσία. Ο Βογιατζής δεν υπέγραψε τη μείωση μισθών, που επέβαλε η εργοδοσία και είχε αρνηθεί να υπογράψει την ατομική σύμβαση, που θα είχε ως συνέπεια τη μείωση του εισοδήματός του. Το πλήρες κείμενο της γνωμοδότησης της Επιθεώρησης Εργασίας Βόλου έχει ως εξής:..

«Η Υπηρεσία μας, μετά τα όσα ειπώθηκαν-καταγράφηκαν-κατατέθηκαν
1) συντασσόμενη κατ’ αρχήν με την επιθυμία του προσφεύγοντος, και όλων των άλλων συνδικαλιστικών φορέων, καλεί την επιχείρηση να τον επανεντάξει στη δύναμή της
2) έχοντας υπόψη
α) τη μαρτυρία του ιδίου του προσφεύγοντος ότι απολύθηκε γιατί δεν δέχθηκε να υπογράψει νέα σύμβαση με μειωμένες κατά 20% τις αποδοχές του
β) τη δήλωση του εκπροσώπου των συντακτών Θεσσαλίας-Ευβοίας-Στ. Ελλάδος ότι για να εργάζονται στην ίδια επιχείρηση επί 17 χρόνια ο προσφεύγων δεν ήταν αντιπαραγωγικός αλλά επαγγελματικά επαρκής και συνεργάσιμος
γ) τη δήλωση της προέδρου των Τεχνικών Τύπου Βόλου ότι η απόλυση του Θ. Βογιατζή ήταν εκδικητική για τη στάση που κράτησε τα δύο τελευταία χρόνια απέναντι στον εργοδότη υπερασπιζόμενος τα εργασιακά του δικαιώματα και των συναδέλφων του
δ) τη δήλωση που κατέθεσε η επιχείρηση στην Υπηρεσία μας.
Θεωρεί ότι η απόλυση του Αθ. Βογιατζή θα πρέπει να διερευνηθεί από τα αρμόδια δικαστήρια ως προς την καταχρηστικότητά της
1) επειδή ο μισθωτός διεκδίκησε νόμιμα δικαιώματά του (Α.Π. 1107/2000)
2) επειδή αξίωσε από τον εργοδότη να τηρεί τους συμβατικούς όρους (ΑΠ 805/95)
3) επειδή ανέπτυξε νομική συνδικαλιστική δράση (Ν. 1264/82 άρθρο 14 παρ. 4)
4) επειδή προσέφυγε προ μηνών στην Υπηρεσία μας για νόμιμες και βάσιμες αξιώσεις του (ΑΠ 933/97)
γ) επειδή η καταγγελία σύμβασης, αν και είναι μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία, υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281ΑΚ (υπέρβαση ορίων καλής πίστης, χρηστών ηθών, κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος)
7) επειδή παραβιάζεται το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην εργασία (ατομικά δικαιώματα, άρθρο 22 παρ. 1 συντάγματος της Ελλάδας)
8) επειδή παραβιάζεται το άρθρο 14 παρ. 1 του συντάγματος που κατοχυρώνει την ελευθερία της γνώμης (με τον περιορισμό βέβαια ότι τα διαδιδόμενα και διακινούμενα είναι αληθή και δεν προσβάλουν την τιμή και την υπόληψη του εργοδότη καθώς και ότι δεν επηρεάζεται δυσμενώς η εργασιακή σχέση και δεν διαταράσσεται η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης)
9) επειδή δεν εφαρμόστηκε η αρχή της αναλογικότητας, εάν η απόλυση έγινε για οικονομοτεχνικούς λόγους
10) επειδή είναι αντικειμενικά αδικαιολόγητη η καταγγελία διότι δεν στοχεύει στην προστασία δικαιολογημένων συμφερόντων του εργοδότη.

Βόλος 25 Νοεμβρίου 2011

Ο Επιθεωρητής Εργασίας»

Καμία υπογραφή σε ατομικές συμβάσεις απο τους εργαζόμενους στο ΒΗΜΑ ζητάει ο εκπρόσωπος τους

Να μην δεχτούν ατομικούς εκβιασμούς και να τηρήσουν την αξιοπρέπειά τους καλεί τους εργαζόμενους στον ΔΟΛ ο εκπρόσωπος των συντακτών στο ΒΗΜΑ. Ο εκπρόσωπος ξεκαθαρίζει ότι όλοι οφείλουν να ακολουθήσουν τα σωματεία τους και ότι ορίζουν τα καταστατικά τους και οι συλλογικές αποφάσεις. Μάλιστα προχωράει ακόμη πιο κάτω λέγοντας ότι τα μέλη των ενώσεων και οι εκπρόσωποι, όπως και όσοι κατέχουν θέσεις ιεραρχίας στην παραγωγική διαδικασία (αρχισυντάκτες, διευθυντές σύνταξης, κλπ. -βλ. άρθρο 7 του καταστατικού της ΕΣΗΕΑ) οφείλουν όχι απλά να αρνηθούν να υπογράψουν, αλλά και να το καταγγείλουν στην Ένωση.

"Συνάδελφοι,
Όπως ξέρετε, ο εργοδότης μας αποφάσισε να σπάσει στην πράξη τις συλλογικές μας συμβάσεις απαιτώντας μας να υπογράψουμε ατομικά χαρτί αποκήρυξής τους (καταρχήν με δήθεν "αποδοχή" μείωσης μισθού κατά 20%).
Στην έκκληση που του κάναμε, έστω και για moratorium έως τη Δευτέρα που θα συναντηθεί το σωματείο μας με το εργοδοτικό σωματείο (του οποίου εξάλλου είναι πρόεδρος), ήταν σαφής: ΟΧΙ.
Το οποίο σημαίνει ότι θα κληθούμε ένας-ένας να υπογράψει ατομικά την καταδίκη του, καταρχήν ηθική και μετά υλική. Το έργο αυτό το έχουμε ξαναδεί παλαιότερα μετά τον εμφύλιο από την ελληνική αστυνομία και πρόσφατα από άλλους εργοδότες του τύπου (Αλαφούζο, Μπόμπολα, κλπ.). Ο δικός μας ευθυγραμμίστηκε, απλώς στο timing, με το Espresso.
Απέναντι σε αυτό το πρόγραμμα βαρβαρότητας έχουμε τοποθετηθεί συλλογικά. Στη συνέλευσή μας διατυπώσαμε το δικό μας συλλογικό "Οχι" με την απόφασή μας να τεθούμε αυτόματα σε στάση εργασίας και στη συνέχεια σε απεργία. Το ίδιο είπαν και τα σωματεία μας
Με βάση την εργοδοτική εμπειρία, ωστόσο, ξέρουμε ότι αυτό που θα επιχειρηθεί είναι να αγνοηθεί η συλλογική μας ύπαρξη και να πιεστεί ατομικά ο κάθε συνάδελφος. Σε αυτές τις πιέσεις δεν θέλουμε ήρωες να αντισταθούν: θέλουμε απλώς να τηρήσουμε την αξιοπρέπειά μας. Και αυτή σημαίνει ότι ακολουθούμε τα σωματεία μας, με τα καταστατικά τους, και τις αποφάσεις μας.
Πράγμα που σημαίνει ότι η υπογραφή ατομικού χαρτιού, όποια μορφή και να έχει (ακόμα και απλή τζίφρα στην επιστολή του εργοδότη μας), με το οποίο τροποποιείται τμήμα των συμβατικών υποχρεώσεων της εργασίας μας, απαγορεύεται από τα καταστατικά μας.
Τα μέλη των ενώσεων και οι εκπρόσωποι, όπως και όσοι κατέχουν θέσεις ιεραρχίας στην παραγωγική διαδικασία (αρχισυντάκτες, διευθυντές σύνταξης, κλπ. -βλ.άρθρο 7 του καταστατικού μας) οφείλουν μάλιστα όχι απλά να αρνηθούν να υπογράψουν, αλλά και να το καταγγείλουν στην Ένωση. Εννοείται ότι για τα μέλη της Ένωσης, εγώ ως εκπρόσωπός της οφείλω, για όσους δεν ακολουθήσουν τις αποφάσεις μας αυτές, να τους παραπέμψω στο Πειθαρχικό ζητώντας τη διαγραφή τους από την Ένωση. Επίσης το ίδιο οφείλω να πράξω και για όσους συναδέλφους, ιδιαίτερα της ιεραρχίας, θελήσουν (καλοπροαίρετα ή όχι) να επηρεάσουν προς την ίδια κατεύθυνση άλλους συναδέλφους. Τέλος, οι ίδιοι όροι ισχύουν για όλους τους συναδέλφους, ακόμα και αν δεν ανήκουν, για οποιονδήποτε λόγο, σε κάποιο από τα σωματεία μας, καθώς ο συλλογικός εργαζόμενος είναι ενιαίος -τα ίδια δηλαδή ισχύουν για μέλη και μη μέλη, τόσο ως δικαιώματα όσο και ως υποχρεώσεις.
Αν επομένως σας ζητηθεί από οιονδήποτε της εταιρείας να υπογράψετε οποιοδήποτε χαρτί, οφείλετε αμέσως:
α) να εξηγήσετε ότι αυτό έχει απαγορευτεί από τα σωματεία μας -ακόμα και αν οι ίδιοι συμφωνούσατε με το περιεχόμενό του.
β) να ειδοποιήσετε αμέσως τους εκπροσώπους (στην περίπτωση του Βήματος εμένα -αλλά και οποιονδήποτε άλλο της Εργασιακής Επιτροπής).
Ευχαριστώ,
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ"

Απολύθηκε μετά απο 22 χρόνια επειδή δεν υπέγραψε ατομική σύμβαση

Ατομικές συμβάσεις και στο Mega, λοιπόν;

Κι όποιος δεν υπογράφει;

Όποιος δεν υπογράφει, φεύγει.

Κάπως έτσι φαίνεται, ενημερώθηκε και η Δήμητρα Σωτηριάδου, συντάκτρια υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και εκ των δημοσιογράφων που μπήκαν στο Mega με τις… μοκέτες που λέει ο λόγος, ότι η συνεργασία της με το κανάλι έλαβε τέλος.
Η δημοσιογράφος, ό,τι είχε επιστρέψει από την άδεια της και ενημερώθηκε ότι πρέπει να πράξει τα… δέοντα, όμως προτίμησε να αρνηθεί. Αν και, όπως λέγεται, της προτάθηκε και η εναλλακτική της παραίτησης για να τύχει καλύτερης οικονομικής μεταχείρισης.

Την ίδια στιγμή, από την προηγούμενη εβδομάδα, οι περισσότεροι δημοσιογράφοι του καναλιού (σε εκπομπές και ειδήσεις) έχουν υπογράψει τις νέες ατομικές τους συμβάσεις, με περικοπές που σε αρκετές περιπτώσεις αγγίζουν το 20%.

Μιλάμε για Megaλεία!

ΠΗΓΗ mediablog

Απολύθηκαν απο τη Sportday γιατί είπαν ΟΧΙ στην εργοδοσία για μείωση των αποδοχών τους

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ έχει κατ’ επανάληψη καταγγείλει την αυθαιρεσία της εργοδοσίας που συμβαδίζει με την πλήρη ανατροπή από την κυβέρνηση εργασιακών δικαιωμάτων και κατακτήσεων.

Πρόσφατη, αλλά δυστυχώς όχι έσχατη περίπτωση, η απόλυση των συναδέλφων Κων/νου Σαλάπα και Αρετής Μαυρομάτη από την εφημερίδα «SPORTDAY» επειδή αρνήθηκαν να υποκύψουν στην παράνομη αξίωση της εργοδοσίας της μείωσης των αποδοχών τους.

Οι απολύσεις αυτές δεν γίνονται μόνο κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων αλλά και επιφέρουν πρόσθετο πλήγμα στην ενημέρωση αφού αποσκοπούν στην χειραγώγησή της από τους εργοδότες με το κλίμα φόβου και ανασφάλειας που καλλιεργούν.

Στην προκειμένη όμως περίπτωση η εργοδοσία προχώρησε ακόμα περισσότερο. Κατάθεσε μήνυση για δήθεν συκοφαντική δυσφήμιση του φερομένου ως μετόχου και οικονομικού διευθυντή και αγωγή, με την οποία ζητείται να υποχρεωθούν οι συνάδελφοι να καταβάλλουν 300.000 ευρώ για προσβολή δήθεν της προσωπικότητας του.

Και όλα αυτά γιατί οι συνάδελφοι κατήγγειλαν την όλη μεθόδευση της «οικειοθελούς» υπογραφής της μειώσεως των αποδοχών.

Το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ ζητεί να ανακληθούν αμέσως οι απολύσεις των συναδέλφων. Να παύσει κάθε δίωξη των απολυθέντων συναδέλφων και να σταματήσει η εκβιαστική τακτική της σύναψης ατομικών συμβάσεων.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Τελεσίγραφο για ατομικές συμβάσεις στην GOAL NEWS

Τελεσίγραφο... επέδωσε, χθες Δευτέρα 25 Ιουλίου, πρός τους εργαζόμενους η εργοδοσία της εφημερίδας “Goal News”: Η υπογράφουν ατομικές συμβάσεις με μείωση αποδοχών 10% ή..... Το τελεσίγραφο εκπνέει αύριο Τετάρτη 27 Ιουλίου 2011 και όπως ενημερώθηκαν, σε περίπτωση μη απάντησης μέχρι αύριο Τετάρτη, η εργοδοσία θα το εκλάβει ως αρνητική απάντηση για την υπογραφή ατομικής σύμβασης.
Μετά την ανακοίνωση του τελεσίγραφου, ο εκπρόσωπος της εφημερίδας Σωτήρης Τριανταφύλλου συγκάλεσε συνέλευση, η οποία επιβεβαίωσε ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων δεν θέλουν να υπογράψουν ατομική σύμβαση. Βεβαίως υπάρχουν καμιά 15ριά ,κυρίως Διευθυντές, αρχισυντάκτες και παρατρεχάμενοι καθώς και το γραφείο της Θεσσαλονίκης που έχουν υπογράψει ήδη ατομικές συμβάσεις. Οι άλλοι αντιστέκονται ηρωικά πάντα αλλά ανθρωποι είναι κι αυτοι, με ανάγκες. Και όταν το Σωματείο του μένει αμήχανο τί θα κάνουν;
Για όλα αυτά ζητώ την άμεση παρέμβασή σας, η οποία αυτή τη φορά κρίνεται πιο επιβεβλημένη από ποτέ.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων και είμαι στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.

Η ΕΣΗΕΑ ΛΕΕΙ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ "ΠΗΓΑΣΟΣ"

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ καταγγέλλει για μια ακόμη φορά την εργοδοσία του Ομίλου «ΠΗΓΑΣΟΣ», που με εκβιαστικό τρόπο απαιτεί από τους δημοσιογράφους να δεχθούν μείωση μισθών και, μετά τις επιλεκτικές και εκφοβιστικές απολύσεις έξι συναδέλφων, για να νομιμοποιηθεί αυτή η απαράδεκτη αξίωση, να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις, παραιτούμενοι από την προστασία της ισχύουσας κλαδικής ΣΣΕ μεταξύ ΕΣΗΕΑ και ΕΙΗΕΑ.
Η ενέργεια αυτή γίνεται ακόμα πιο απαράδεκτη, όταν οργανώνεται από τον Αντιπρόεδρο της ΕΙΗΕΑ και ακόμα πιο προκλητική, γιατί οι ιδιοκτήτες του «ΠΗΓΑΣΟΥ» επέλεξαν τη στιγμή αυτής της νέας επίθεσης, γνωρίζοντας ότι το νέο Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ έχει σαν πρωταρχικό στόχο την υπογραφή ΣΣΕ με την ΕΙΗΕΑ. Με τις ενέργειες αυτές, ο κ. Μπόμπολας επιχειρεί να δυναμιτίσει τις όποιες προοπτικές για ΣΣΕ και κάθε δυνατότητα επικοινωνίας μεταξύ εργοδοτικών οργανώσεων και σωματείων μέσα στις συνθήκες της κρίσης γενικά και στον Τύπο ειδικότερα.
Το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ καλεί τους συναδέλφους του Ομίλου «ΠΗΓΑΣΟΣ» να αντισταθούν στις πιέσεις του κ. Μπόμπολα και να μην υπογράψουν το κείμενο των ατομικών συμφωνιών, επικαλούμενοι την απόφαση του Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ, την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης και την εργατική νομοθεσία.

Επιστράφηκε η φόρμα κατάργησης συλλογικών συμβάσεων στον ΣΚΑΪ

Το δεύτερο "όχι" τους είπαν σήμερα οι εργαζόμενοι στο συγκρότημα του ΣΚΑΙ όταν αιφνιδιαστικά τους διένειμαν φόρμες της νέας ατομικής(;) σύμβασης εργασίας. To λόγο τώρα έχει η ΕΣΗΕΑ και τα σωματεία.

Το κλίμα από νωρίς το απόγευμα ήταν ανάστατο και στο Νέο Φάληρο βρέθηκαν συνδικαλιστές από ΕΣΗΕΑ, ΠΟΕΣΥ και ΕΤΕΡ. Και ενώ στους δημοσιογράφους ο διευθύνων σύμβουλος μοίρασε τα χαρτιά συναίνεσης στους τεχνικούς εστάλη πρόσκληση διαβούλευσης(!) για αύριο Πέμπτη για να συζητήσουν την εκ περιτροπής εργασία.

Το ίδιο μέτρο είχε εφαρμοστεί στην εφημερίδα "Θεσσαλία" την Άνοιξη του 2010 που οδήγησε στην εκ περιτροπής διαθεσιμότητα του προσωπικού. Η πρόσκληση βασίζεται στο ότι υπάρχει μείωση κερδών της επιχείρησης (νόμος 3846) ένα νέο φρούτο της κυβέρνησης λίγο πριν αναλάβει και επίσημα η τρόϊκά τα ηνία της χώρας.

Επίσημα είναι προγραμματισμένο να παραδώσουν οι εργαζόμενοι τις υπογραφές τους για τη μείωση του 10% την ερχόμενη Δευτέρα και Τρίτη, ήδη όμως φάνηκε πως οι δημοσιογράφοι δεν είναι διατεθειμένοι να υποχωρήσουν. Η κίνηση αυτή τη φορά ανήκει στα συνδικαλιστικά σωματεία που καλούνται να αποφασίσουν τους συγκεκριμένους τρόπους στήριξης των εργαζομένων και όχι μόνο να σταθούν σε λόγια και θεωρητικά τελεσίγραφα. Την ίδια στιγμή ο φόβος εξαπλώνεται σε ΑΝΤ1 και Mega με αφορμή το ΣΚΑΙ. Μήπως όμως η πρόταση ΣΚΑΙ είναι μόνο η αρχή για όλα τα τηλεοπτικά κανάλια και η πρόταση για υπογραφή συλλογικής σύμβασης μια απλή κίνηση να πέσουν στάχτες στα μάτια;

πηγή:greektv