Το ΣΕΠΕ δικαιώνει τους σε επίσχεση απλήρωτους της ΔΟΛ ΑΕ

                           ΚΑΚΩΣ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΘΗΚΑΝ!!!

Με ένα πόρισμα-βόμβα  η Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) , δικαιώνει, τους εργαζόμενους του ΔΟΛ  (κυρίως διοικητικούς υπαλλήλους και ελάχιστους δημοσιογράφους), οι οποίοι προσέφυγαν  εκεί μετά την αυθαίρετη και εκδικητική απόφαση του οργανισμού να μην πληρώσει όσους είχαν κάνει επίσχεση,  ερμηνεύοντας κατά το δοκούν την απόφαση του δικαστηρίου.

(Βλέπε προηγούμενη ανάρτηση μας εδώ)

Σύμφωνα με το πόρισμα του ΣΕΠΕ, ο ισχυρισμός της εταιρείας ότι η απόφαση του δικαστηρίου αναφέρεται μόνο σε όσους προσφέρουν εργασία, «δεν έχει νομικό έρεισμα» για τους εξής λόγους:

Γνωμοδότηση κόλαφος απο την Επιθεώρηση Εργασίας Βόλου για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας

Γνωμοδότηση-κόλαφο για όσους επιβάλλουν ατομικές συμβάσεις με δραστικές μειώσεις αποδοχών, εξέφρασε η Επιθεώρηση Εργασίας Βόλου, που έκρινε παράνομη και καταχρηστική την απόλυση του δημοσιογράφου Θανάση Βογιατζή που απολύθηκε από την εφημερίδα «Θεσσαλία» του Βόλου επειδή πρωτοστάτησε σε κινητοποιήσεις για να μην περάσουν αντεργατικές ρυθμίσεις που επέβαλε η εργοδοσία. Ο Βογιατζής δεν υπέγραψε τη μείωση μισθών, που επέβαλε η εργοδοσία και είχε αρνηθεί να υπογράψει την ατομική σύμβαση, που θα είχε ως συνέπεια τη μείωση του εισοδήματός του. Το πλήρες κείμενο της γνωμοδότησης της Επιθεώρησης Εργασίας Βόλου έχει ως εξής:..

«Η Υπηρεσία μας, μετά τα όσα ειπώθηκαν-καταγράφηκαν-κατατέθηκαν
1) συντασσόμενη κατ’ αρχήν με την επιθυμία του προσφεύγοντος, και όλων των άλλων συνδικαλιστικών φορέων, καλεί την επιχείρηση να τον επανεντάξει στη δύναμή της
2) έχοντας υπόψη
α) τη μαρτυρία του ιδίου του προσφεύγοντος ότι απολύθηκε γιατί δεν δέχθηκε να υπογράψει νέα σύμβαση με μειωμένες κατά 20% τις αποδοχές του
β) τη δήλωση του εκπροσώπου των συντακτών Θεσσαλίας-Ευβοίας-Στ. Ελλάδος ότι για να εργάζονται στην ίδια επιχείρηση επί 17 χρόνια ο προσφεύγων δεν ήταν αντιπαραγωγικός αλλά επαγγελματικά επαρκής και συνεργάσιμος
γ) τη δήλωση της προέδρου των Τεχνικών Τύπου Βόλου ότι η απόλυση του Θ. Βογιατζή ήταν εκδικητική για τη στάση που κράτησε τα δύο τελευταία χρόνια απέναντι στον εργοδότη υπερασπιζόμενος τα εργασιακά του δικαιώματα και των συναδέλφων του
δ) τη δήλωση που κατέθεσε η επιχείρηση στην Υπηρεσία μας.
Θεωρεί ότι η απόλυση του Αθ. Βογιατζή θα πρέπει να διερευνηθεί από τα αρμόδια δικαστήρια ως προς την καταχρηστικότητά της
1) επειδή ο μισθωτός διεκδίκησε νόμιμα δικαιώματά του (Α.Π. 1107/2000)
2) επειδή αξίωσε από τον εργοδότη να τηρεί τους συμβατικούς όρους (ΑΠ 805/95)
3) επειδή ανέπτυξε νομική συνδικαλιστική δράση (Ν. 1264/82 άρθρο 14 παρ. 4)
4) επειδή προσέφυγε προ μηνών στην Υπηρεσία μας για νόμιμες και βάσιμες αξιώσεις του (ΑΠ 933/97)
γ) επειδή η καταγγελία σύμβασης, αν και είναι μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία, υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281ΑΚ (υπέρβαση ορίων καλής πίστης, χρηστών ηθών, κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος)
7) επειδή παραβιάζεται το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην εργασία (ατομικά δικαιώματα, άρθρο 22 παρ. 1 συντάγματος της Ελλάδας)
8) επειδή παραβιάζεται το άρθρο 14 παρ. 1 του συντάγματος που κατοχυρώνει την ελευθερία της γνώμης (με τον περιορισμό βέβαια ότι τα διαδιδόμενα και διακινούμενα είναι αληθή και δεν προσβάλουν την τιμή και την υπόληψη του εργοδότη καθώς και ότι δεν επηρεάζεται δυσμενώς η εργασιακή σχέση και δεν διαταράσσεται η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης)
9) επειδή δεν εφαρμόστηκε η αρχή της αναλογικότητας, εάν η απόλυση έγινε για οικονομοτεχνικούς λόγους
10) επειδή είναι αντικειμενικά αδικαιολόγητη η καταγγελία διότι δεν στοχεύει στην προστασία δικαιολογημένων συμφερόντων του εργοδότη.

Βόλος 25 Νοεμβρίου 2011

Ο Επιθεωρητής Εργασίας»

15512 :για πληροφορίες και καταγγελιίες στην Επιθεώρηση Εργασίας...

Τηλεφωνική γραμμή παροχής πληροφοριών και υποστήριξης σε εργαζόμενους και εργοδότες, σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, δημιουργεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Το help desk, θα ενεργοποιηθεί στη γραμμή 15512, η οποία χρησιμοποιείται ήδη για την υποβολή καταγγελιών επώνυμων ή ανώνυμων σχετικά με παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και της αδήλωτης εργασίας σε μιά προσπάθεια αναβάθμισης αλλά και απλούστευσης της διαδικασίας. Η παροχή των πληροφοριών και των απαντήσεων σε ερωτήματα θα γίνεται σε δύο επίπεδα:

--Στο πρώτο επίπεδο οι ερωτήσεις θα είναι πιο απλές και γενικές. Η απάντησή τους δεν θα απαιτεί ουσιαστική εξειδίκευση και γνώση του ιδιαίτερου περιβάλλοντος του φυσικού προσώπου ή της επιχείρησης που υποβάλλει το ερώτημα.

--Στο δεύτερο επίπεδο θα παραπέμπονται ερωτήματα που αφορούν σε συγκεκριμένες συνθήκες και χαρακτηριστικά της επιχείρησης και της δραστηριότητάς της ή του εργαζόμενου και της εργασίας του. Τα ερωτήματα αυτά κατά βάση θα έχουν περάσει από το πρώτο επίπεδο χωρίς επιτυχή αντιμετώπιση και θα έχουν κλιμακωτή εξέταση από περισσότερο εξειδικευμένους επιθεωρητές.

Ενημέρωση θα παρέχεται και σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας. Τόσο τα ερωτήματα όσο και οι καταγγελίες θα μπορούν να κατατίθενται επώνυμα ή και ανώνυμα και θα καταχωρούνται ηλεκτρονικά στο σύστημα.

Η ενημέρωση του κοινού σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις θεσμοθετημένες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων θα γίνεται παράλληλα με την υποδοχή και καταγραφή καταγγελιών και δρομολόγηση τους στις αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες.

Εργασιακός μεσαίωνας

Ή ΘΑ ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ ΠΟΥ ΘΑ ΜΑΣ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ Ο ΚΑΘΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ...Ή ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΓΙΑ ΠΑΝΤΑ ΑΝΕΡΓΟΙ...

Ο ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΧΗΜΑ ΤΗΣ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΡΕΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΣΚΛΗΡΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΟΓΟΣ ΑΠ'ΟΤΙ ΠΟΤΕ,ΜΙΑΣ ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ!!!!

Η εκ περιτροπής εργασία (3ήμερη και 4ήμερη εβδομάδα), οι απολύσεις και τα λουκέτα στις μικρές, κυρίως, επιχειρήσεις είναι ο εφιάλτης για τους εργαζόμενους.Ηδη στον ΟΑΕΔ οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανέρχονται στις 800.000 άτομα και πιθανότατα το φθινόπωρο, με το κλείσιμο της τουριστικής σεζόν, η κατάσταση στην αγορά εργασίας θα είναι τραγική.

Λόγω της κρίσης αναμένεται να οδηγηθούν στη χρεοκοπία πολλές επιχειρήσεις.«Τα μέτρα αποφυγής της κρατικής χρεοκοπίας θα οδηγήσουν σε χρεοκοπία πολλές επιχειρήσεις», αναφέρει χαρακτηριστικά ο καθηγητής Σάββας Ρομπόλης.Σε μια τέτοια περίπτωση, αφ' ενός θα αυξηθούν τα επιδόματα ανεργίας (260.000 σήμερα) και αφ' ετέρου θα μειωθούν τα έσοδα των ταμείων (εισφορές) πυροδοτώντας τον φαύλο κύκλο των ελλειμμάτων και της ύφεσης. Ετοιμάζεται κατ' αυτόν τον τρόπο το έδαφος για... νέα μέτρα.

Με βάση το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που προωθείται στη Βουλή, στο εξής μια επιχείρηση μπορεί να εφαρμόσει την εκ περιτροπής εργασία για 6 μήνες το χρόνο αφού ενημερώσει το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ). Μέχρι σήμερα δεν υπάρχει σχετικό όριο.Επίσης, μια επιχείρηση έχει την ευχέρεια των διαθεσιμοτήτων (καταβολή του 50% της αμοιβής και απελευθέρωση του μισθωτού να προσφέρει αλλού την εργασία του) για τρεις μήνες το χρόνο.

Ως προς το ελαστικό 8ωρο, το προωθούμενο σχέδιο νόμου προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη του οικείου σωματείου.Εάν υπάρχει διάσταση απόψεων τη συλλογική διαφορά λύνει ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Η 10ωρη ημερήσια εργασία μπορεί να διαρκέσει έως 32 εβδομάδες με την υποχρέωση να επιστραφεί ο πρόσθετος χρόνος εργασίας (χωρίς υπερωριακή αμοιβή) το υπόλοιπο διάστημα εντός του έτους (20 εβδομάδες).Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης που απασχολεί επιπλέον χρόνο τους μισθωτούς θα τους πληρώνει υπερεργασία 30% (ισχύει από την 41η ώρα την εβδομάδα και μέχρι την 45η) και 75% για τον επιπλέον χρόνο απασχόλησης. Το ίδιο ισχύει και για την μη επιστροφή του πρόσθετου χρόνου στις περιπτώσεις ελαστικού 8ωρου (20 εβδομάδες του μειωμένου ωραρίου).

Ο ΟΑΕΔ έχει καταρτίσει ένα σχέδιο ενίσχυσης του εισοδήματος των εκ περιτροπής εργαζομένων (διαλείπουσα εργασία). Η ενίσχυση για την 4η και 5η ημέρα της εβδομάδας ή την 4η εβδομάδα του μήνα θα καταβάλλεται από κοινοτικά κονδύλια και εθνικούς πόρους στο πλαίσιο ενός προγράμματος απόκτησης πρόσθετων δεξιοτήτων (δήθεν κατάρτισης).

ΠΡΕΖΑ TV7-3-2010